Internetconsultatie: wijziging eisen wanneer bedrijven personeel mogen uitlenen

Vanaf 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Deze wet verplicht uitleners om een toelating (vergunning) te hebben als zij personeel uitlenen. Er komt een extra vereiste waarnaar gekeken wordt bij het afgeven van een toelating. Personeel moet gelijk of gelijkwaardig worden beloond. Hier moeten werkgevers volgend jaar al aan voldoen op grond van de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf). Maar door deze wijziging wordt dit voortaan ook meegewogen bij het toekennen of intrekken van een toelating. Dit vereiste gaat vandaag in internetconsultatie.

Bij het afgeven van de toelating, wordt voortaan ook gekeken of de medewerker die uitgeleend wordt gelijk of gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van de medewerkers die bij de inlener werken. Dit wordt opgenomen in het normenkader. Hierbij worden verschillende arbeidsvoorwaarden meegenomen. Bijvoorbeeld of medewerkers een gelijkwaardig loon hebben en evenveel vakantiedagen. Hierop zal periodiek worden gecontroleerd. Als hier niet aan wordt voldaan, krijgt de uitlener de tijd om dit te herstellen. Als dit niet gebeurt, kan schorsing of intrekking van de vergunning volgen. Deze wijziging gaat naar verwachting in vanaf 1 juli 2027.

Daarnaast wordt de regeling aangevuld met welke stukken de uitlener kan gebruiken om omzet aan te tonen. Dit is relevant voor de hoogte van het bedrag dat uitleners moeten betalen voor een toelating (leges). Als opties worden onder andere een gecontroleerde jaarrekening of de aangifte omzetbelasting gegeven. Als een bedrijf dit niet heeft, kan ook in overleg met de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (de NAU) voor een andere methode worden gekozen.