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Etude comparative internationale sur le temps de travail

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Pour éclairer ces enjeux, la DG Trésor a comparé la France à sept pays européens. Résultat : la France, l’Espagne et l’Italie encadrent davantage le temps de travail par la loi ; quand l’Allemagne, la Belgique, le Danemark et les Pays-Bas laissent une large place à la négociation collective. La France se distingue par un encadrement des heures supplémentaires comparativement rigide, malgré un régime socio-fiscal avantageux.

  • Combien d'heures travaillent les salariés à temps plein ? 1 784 heures par an en moyenne dans l'UE, jusqu'à 1 857 en Italie, contre 1 664 en France et aux Pays-Bas. Il s’agit des heures réellement effectuées dans l’année, une fois prises en compte les absences, notamment les congés et les arrêts maladie.
  • Les heures supplémentaires sont-elles fréquentes ? Plus en France qu'ailleurs : 54 % des salariés à temps plein décomptés en heures en font, contre 27 % au Danemark et 11 % en Allemagne. Ces chiffres sont toutefois difficiles à comparer d'un pays à l'autre du fait de différences dans la durée de travail de référence.
  • Comment le temps de travail est-il encadré ? Deux modèles se dégagent. En Allemagne, en Belgique, au Danemark et aux Pays-Bas, la loi fixe surtout une durée maximale et la négociation collective organise le temps de travail. En France, en Espagne et en Italie, la loi fixe aussi une durée de référence au-delà de laquelle commencent les heures supplémentaires. Au Royaume-Uni, les contrats individuels occupent une place importante.
  • Quelles flexibilités pour adapter les horaires à l’activité ? Dans tous les pays étudiés, des accords collectifs permettent de moduler le temps de travail selon l'activité. Des clauses individuelles, comme le forfait-jours en France ou l'« opt-out » au Royaume-Uni, permettent aussi de travailler plus.

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    October 14, 2026 13:30
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